哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于工傷假期遇上法定節(jié)假日，工傷假期這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

1、停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的。

2、因?yàn)楣且蚬な軅?，因此，停工留薪期是視工傷職工休息如同出勤，?yīng)該按照正常工作支付工資和全部福利待遇（按照受傷前12個(gè)月平均工資，包括加班工資、各種工作津貼和獎(jiǎng)金）。

3、停工留薪期的長(zhǎng)短的確定，不是按照醫(yī)生的休假建議，而是按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定。

4、醫(yī)生的休假建議是不能作為依據(jù)的。

5、再嚴(yán)重的傷病或，醫(yī)生能夠給的休假建議都是短期的。

6、法定的工傷停工留薪期是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》確定。

7、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

8、”所以，停工留薪期最終止于工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)之日。

9、但該條又規(guī)定“停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

10、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

11、”所以最長(zhǎng)不超過24個(gè)月（需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)批）。

12、如果用人單位要想縮短停工留薪期，唯一的辦法是盡快帶工傷職工做勞動(dòng)能力鑒定。

13、當(dāng)然，工傷職工做勞動(dòng)能力鑒定只能在傷已經(jīng)穩(wěn)定或者痊愈時(shí)才能進(jìn)行。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助哦。

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