《企業(yè)職工福利費列支范圍與標準》

職工福利費是企業(yè)在工資以外，為改善和提高職工生活條件，增加職工福利而支付的費用。根據(jù)國家相關政策規(guī)定，職工福利費的列支范圍與標準有明確的規(guī)定，以確保其合理使用。

一、職工福利費的列支范圍

職工福利費主要用于以下方面：

1. 用于職工集體福利的支出，如食堂、宿舍、浴室、理發(fā)室、休息室、閱覽室、文體活動場所等設施的建設、維護和管理費用；

2. 用于職工生活困難補助，包括困難職工的生活補貼、醫(yī)療補助等；

3. 用于職工文化教育事業(yè)，如組織職工參加各種文化娛樂活動，提供學習資料和培訓機會等；

4. 用于職工健康檢查、療養(yǎng)、休假等支出；

5. 用于職工勞動保護用品的購置、發(fā)放；

6. 用于職工節(jié)日慰問金、生日禮物、婚喪嫁娶等傳統(tǒng)習俗支出；

7. 其他與職工福利有關的支出。

二、職工福利費的標準

根據(jù)國家政策規(guī)定，企業(yè)可以按照不超過職工工資總額14%的比例提取職工福利費，具體比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況確定。需要注意的是，企業(yè)應將職工福利費納入年度預算管理，嚴格控制開支，不得超支。同時，職工福利費的使用必須公開透明，接受職工監(jiān)督。

綜上所述，職工福利費的列支范圍和標準是企業(yè)合理安排職工福利的重要依據(jù)，企業(yè)應當嚴格按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，使職工福利費真正惠及每一位員工。