離職后福利是指企業(yè)為員工提供的在員工離開企業(yè)之后的特定時期內(nèi)，或者員工去世后向其遺屬提供的一系列福利待遇。這類福利通常包括但不限于以下幾個方面：

一、養(yǎng)老金計劃

養(yǎng)老金計劃是離職后福利中最常見的一種形式。企業(yè)為員工設(shè)立專門的養(yǎng)老金賬戶，員工在職期間按一定比例繳納養(yǎng)老金，企業(yè)也會根據(jù)政策或協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)的匹配繳納。員工退休后，可以從這個賬戶中領(lǐng)取養(yǎng)老金，保障其退休后的生活質(zhì)量。

二、醫(yī)療保險

許多企業(yè)在員工離職后仍會為其提供一段時間的醫(yī)療保險，尤其是對于那些年齡較大或健康狀況不佳的員工。這不僅有助于員工順利過渡到退休生活，還能減輕他們在退休后可能面臨的醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。

三、離職補償金

當(dāng)員工因非自愿離職（如公司裁員）時，企業(yè)可能會給予一定的經(jīng)濟(jì)補償。這種補償金旨在幫助員工在找到新工作前維持基本生活水平，同時也能作為對公司突然終止合同的一種補償。

四、其他福利

除了上述幾種主要的離職后福利外，一些企業(yè)還可能提供諸如繼續(xù)教育支持、職業(yè)咨詢服務(wù)等額外福利，幫助員工在職業(yè)生涯結(jié)束或轉(zhuǎn)型期更好地規(guī)劃未來。

總之，離職后福利是企業(yè)對員工職業(yè)生涯的一種長期承諾，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感，也為企業(yè)與員工之間建立了更為穩(wěn)固的信任關(guān)系。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口老齡化的加劇，離職后福利的重要性將日益凸顯。