哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于企業(yè)解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)金額，企業(yè)解聘員工勞動法如何規(guī)定賠付工資問題這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

1、單位如果未提前三十天通知解雇是要賠付勞動者一個月工資，一年賠償一個月工資這一個月工資如果是按平均工資算的話也就是說不管我們平時工資發(fā)放是按何種方法來考核的都以實際解除合同前十二個月每月實際發(fā)放到我們賬戶工資的平均為準(zhǔn)。

2、勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。

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