哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別?，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

主要包括以下三個法律特征：勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動關(guān)系的雙方當事人特定，一方是勞動者，另一方是用人單位。

3、勞動關(guān)系具有隸屬行，即勞動者服從用人單位的管理。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。

2、 工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。

但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

3、 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護。

4、 主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

法律依據(jù)有《勞動合同法》、《勞動法》、《合同法》。

勞務(wù)關(guān)系并不是一個嚴謹?shù)姆尚g(shù)語。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。

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