哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于離職原因怎么說(shuō)比較好聽(tīng)，離職原因怎么說(shuō)比較好這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來(lái)看看吧！

在面試中被問(wèn)離職原因是最常問(wèn)的話題，與此同時(shí)，也是求職者最揪心的時(shí)候，怕回答不好影響面試成績(jī)，到底用何種離職原因來(lái)打動(dòng)面試官呢？下面我們來(lái)一探究竟。

員工離職原因都有哪些？從上圖中我們不難發(fā)現(xiàn)，薪酬福利低是導(dǎo)致員工辭職的重要原因，占了40%，所以用人單位一定上程度上提高薪酬福利待遇將有助于留住你的員工。

其次，個(gè)人原因和缺乏發(fā)展空間各占20%，而個(gè)人原因中主要包括一些家庭因素或者用來(lái)搪塞面試官的借口，可信度不是很高。

不適應(yīng)企業(yè)文化占到10%，與上/下級(jí)關(guān)系不和占5%，一般分析來(lái)看，這些原因的真實(shí)性比較高；總體來(lái)看，薪酬福利是導(dǎo)致離職的主因，但也并一定是真正的離職原因。

以上一般是求職者難以開頭向面試官說(shuō)出的原因，因?yàn)檫@些一說(shuō)出口，將有可能影響到面試的成績(jī)。

那究竟如何回答離職原因，HR才會(huì)比較滿意呢？一、正面回答，不要搞得太理論化離職原因不要涉及原來(lái)單位，這樣容易招致反感。

同樣離開公司的人，原公司也不會(huì)對(duì)你亂打小報(bào)告，我相信對(duì)任何人的評(píng)價(jià)都會(huì)是中肯的。

畢竟這個(gè)社會(huì)人脈很重要，將來(lái)說(shuō)不定還有機(jī)會(huì)與老東家打交道。

二、直言相告，切莫胡編亂造很多求職者擔(dān)心說(shuō)出全部的實(shí)情，會(huì)影響面試成績(jī)，所以你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才能經(jīng)得起HR以后的背景調(diào)查。

以下是舉幾個(gè)適合說(shuō)出口的離職原因：女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展。

2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們。

3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請(qǐng)幫助。

雖說(shuō)現(xiàn)在大多數(shù)求職者對(duì)于這個(gè)離職原因的回答，或多或少參雜一點(diǎn)水分，這樣做的目的也是為了獲得工作。

但如果經(jīng)常抱著這樣的求職心態(tài)，終有一天會(huì)被HR識(shí)破，這不僅阻礙了你的職場(chǎng)發(fā)展之路，所以對(duì)于每次的離職原因需要適當(dāng)反省一下，不要把全部責(zé)任歸結(jié)到用人單位，相信一定會(huì)為你的面試加分。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助哦。

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