相信很多大家對工作電腦私藏64G不雅視頻被開除 員工索賠41萬：法院判了還不知道吧，今天菲菲就帶你們一起去了解一下~.~！

10月11日消息，在工作電腦里私存大量不雅視頻，被公司發(fā)現后遭開除，如果向公司索賠，法院會支持嗎？近日，上海市總工會申工社”就分享了一起相關案例。

據悉，黃某于2007年7月2日進入上海某公司工作，擔任軟件測試工程師，雙方簽訂自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同，離職前12個月平均工資17232.23元（稅前）。

2016年9月9日，黃某簽字確認知悉公司的《使用技術資源規(guī)定》，其中載明：4.4.4在系統(tǒng)中由你本人用戶名所產生的活動由你本人負責，即使這些活動是其他人所為；4.4.5傳播非法電影和音樂被嚴格禁止，并且非法音樂和電影不能存儲在本公司的網絡中；

2018年11月，公司發(fā)現黃某日常使用的工作電腦中存有大量色情圖片和視頻（共計64.8GB），并進行了司法鑒定。

司法鑒定意見書顯示：從4755個縮略圖中發(fā)現大量不雅視頻或圖片內容，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行為。”

2019年3月12日，公司書面通知黃某解除勞動關系，理由為嚴重違反了本公司的內部規(guī)章制度，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”。

黃某提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等，共計41萬余元，仲裁委裁決：公司應支付黃某2019年度未休年休假折算工資，其他請求不予支持。

黃某不服，訴至法院，一審判決公司應支付原告黃某2019年度未休年休假折算工資2719.34元，并駁回黃某其余訴訟請求。

一審敗訴后黃某依舊不服，遂又發(fā)起二審，法院審理認為，黃某在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為具有高度蓋然性，應認定該事實存在，該行為不僅嚴重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗，本院對黃某提出嚴正批評，并認定公司解除其勞動合同之行為并無不當。

黃某于2018年被發(fā)現在其日常使用的工作電腦中存有大量淫穢圖片和視頻，故公司根據其表現決定不發(fā)放其2018年年終獎，亦無不妥。綜上，二審判決：駁回上訴，維持原判。

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